Lennart Leibfried

Für Arbeit­neh­mer ist das Arbeits­recht sicher­lich eines der wichtigs­ten Rechts­ge­bie­te. Ich – Fachan­walt für Arbeits­recht Lennart Leibfried – bin der richti­ge Ansprech­part­ner und Inter­es­sen­ver­tre­ter für alle Arbeit­neh­mer. Ob Fragen zu Arbeits­ver­trä­gen, Kündi­gun­gen oder Abmah­nun­gen – ich stehe Ihnen zur Verfügung,

Kündi­gung und Kündigungsschutz
Das Thema Kündi­gung ist nach meiner Erfah­rung das bedeu­tends­te und zugleich heikels­te Thema im Arbeits­recht. Der Erhalt einer Kündi­gung ist meist ein tiefer Einschnitt in die Lebens­pla­nung und bedroht zugleich die wirtschaft­li­che Existenz­grund­la­ge. Eine Kündi­gung durch den Arbeit­ge­ber kann aus unter­schied­li­chen Gründen erfol­gen. Häufig fehlt es Kündi­gun­gen an belast­ba­ren Gründen, dann ist diese Kündi­gung unwirk­sam. Sie haben ein Kündi­gungs­schrei­ben erhal­ten und meinen, dass dieses jegli­cher Grund­la­ge entbehrt? Dann zögern Sie nicht lange und nehmen Sie schnellst­mög­lich Kontakt zu mir auf. Kündi­gun­gen müssen binnen kurzer Frist mit der Kündi­gungs­schutz­kla­ge angegrif­fen werden und erfor­dern rasche Beratung durch einen Fachan­walt zur gebote­nen weite­ren Vorge­hens­wei­se. Das juris­ti­sche Ziel der Kündi­gungs­schutz­kla­ge ist es, den Bestand des Arbeits­ver­hält­nis­ses zu sichern und die Kündi­gung »aus der Welt zu schaf­fen«. Häufig ist das Verhält­nis zwischen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer aber so belas­tet, dass auch im Kündi­gungs­schutz­ver­fah­ren um eine einver­nehm­li­che Beendi­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses gerun­gen wird. Meine jahre­lan­ge Erfah­rung und mein Fachwis­sen helfen Ihnen dabei, sofern dies Ihr Ziel ist, die bestmög­li­che Abfin­dung auszuhandeln.

Abmah­nung
Verhal­tens­be­ding­ten Kündi­gun­gen muss im Regel­fall eine Abmah­nung voraus­ge­hen. Abmah­nun­gen unter­lie­gen, was viele Arbeit­ge­ber nicht wissen, formel­len Voraus­set­zun­gen. Auch deshalb können Abmah­nun­gen, die häufig das Funda­ment einer Kündi­gung bilden oder bilden sollen, in vielen Fällen erfolg­reich angegrif­fen werden. Insbe­son­de­re wenn sich im Nachhin­ein heraus­stellt, dass eine Abmah­nung ungerecht­fer­tigt war, haben Arbeit­neh­mer großes Inter­es­se daran, diese aus der Perso­nal­ak­te entfer­ne zu lassen. Gerne stehe ich Ihnen zur Prüfung der Abmah­nung und beim Kampf um deren Besei­ti­gung aus der Perso­nal­ak­te zur Seite

Überblick

Ich vertre­te Ihre Inter­es­sen im gesam­ten Bereich des Arbeits­rechts, insbe­son­de­re bei:

• Kündi­gung und Kündigungsschutzklagen
• Aufhe­bungs­ver­trags­ver­hand­lun­gen
• Geltend­ma­chung von Zahlungsansprüchen
• Prüfung von Befristungsabreden
• Strei­tig­kei­ten um Bonus­zah­lun­gen oder Zielvereinbarungsprämien
• Prüfung von nachver­trag­li­chen Wettbewerbsverboten
• Fragen zu Sonder­schutz, z. B. für Schwan­ge­re, Mütter, Arbeit­neh­mer in Elternzeit

Das Spektrum an Tätig­kei­ten im Arbeits­recht ist weitge­fä­chert, die hier angespro­che­nen Punkte stellen ledig­lich einen Ausschnitt dar. Welches arbeits­recht­li­che Anlie­gen Sie auch haben, nehmen Sie Kontakt mit mir auf.